Personalmarketing

http://www.dreamstime.com/royalty-free-stock-photos-young-businesswoman-checking-personal-calendar-image22398868Das Personalmarketing stellt den Versuch dar, den Marketinggedanken auf die Personalbeschaffung zu übertragen. Zu den Kernaufgaben der Mitarbeiter, die im Personalmarketing arbeiten, gehört neben der Personalmarktforschung auch die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter sowie deren anschließende Betreuung innerhalb des Unternehmens. Das Ziel besteht beim Personalmarketing darin, das Unternehmen langfristig mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitern zu versorgen. Unterschieden wird dabei zwischen internem und externem Personalmarketing.

Das interne Personalmarketing richtet sich auf die schon für die Firma tätigen Mitarbeiter. Zu den klassischen Instrumenten in diesem Bereich gehören neben sozialen Leistungen, attraktiven Vergütungssystemen und Leistungsanreizen auch Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Option, innerhalb des Unternehmens Karriere machen zu können, zählt zu den wichtigen Instrumenten.

Das externe Personalmarketing bedient sich im Grunde derselben Methoden wie die klassische Personalsuche. Ergänzt werden diese um Maßnahmen, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen, die sich noch in der schulischen oder universitären Ausbildung befinden. Dazu zählen etwa das Hochschulrecruiting, die Vergabe von Praktika oder Angebote für Trainee-Programme.

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